ДМС
Это не только часть социального пакета, но и эффективный инструмент успешной кадровой политики.
От здоровья персонала во многом зависит успех бизнеса. Управление здоровьем персонала – актуальная задача работодателя.
Современное ДМС это:
- эффективная медицинская помощь
- широкий выбор клиник и доступ к различным врачам-специалистам
- индивидуально подобранные программы
- персонализация медицинской помощи
- работа с факторами здоровья
- профилактика профессиональных и других заболеваний
- программы поддержки больных хроническими заболеваниями.
Налоговые льготы для работодателя
- Страховые премии (взносы) по договорам ДМС включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на ФОТ (пп. 16 ст. 255 НК РФ)
- Страховые премии (взносы) по договорам ДМС не облагаются единым социальным налогом (пп. 5 пункта 1 ст. 9 ФЗ N 212-ФЗ)
- Страховые премии (взносы) и страховые выплаты не облагаются налогом на добавленную стоимость (пп. 7 пункта 3 ст.149 НК)
- Страховые взносы не облагаются налогом на доходы физических лиц (пункт 3 ст. 213 НК РФ)
В итоге Вы получаете повышение эффективности работы сотрудников и приобретаете конкурентные преимущества как работодатель!
КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДМС ДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ?
- Усиление мотивации и лояльности персонала
- Снижение абсентеизма — отсутствия работников по болезни, опозданий на работу из-за посещения мед. учреждений, работающих по неудобному компании графику и т.д.
- Повышение работоспособности.
- Улучшение имиджа компании
- Формирование социальной защищенности сотрудников
- Предотвращение «текучести» кадров
- Усиление привлекательности компании как работодателя