Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

                                                                                                                                                                                                    (495) 749-50-07

 


МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

В наше время ДМС - это не только часть социального пакета, но и эффективный инструмент успешной кадровой политики.

От здоровья персонала во многом зависит успех бизнеса. Управление здоровьем персонала – актуальная задача работодателя.

Современное  ДМС это -

  • эффективная медицинская помощь,
  • широкий выбор клиник и доступ к различным врачам-специалистам,
  • индивидуально подобранные программы,
  • персонализация медицинской помощи,
  • работа с факторами здоровья,
  • профилактика профессиональных и других заболеваний,
  • программы поддержки больных хроническими заболеваниями.

Налоговые льготы для работодателя

Страховые премии (взносы) по договорам ДМС включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы

расходов на ФОТ (пп. 16 ст. 255 НК РФ)

Страховые премии (взносы) по договорам ДМС не облагаются единым социальным налогом (пп. 5 пункта 1 ст. 9 ФЗ N

212-ФЗ)

Страховые премии (взносы) и страховые выплаты не облагаются налогом на добавленную стоимость (пп. 7 пункта 3

ст.149 НК)

Страховые взносы не облагаются налогом на доходы физических лиц (пункт 3 ст. 213 НК РФ)

 

В итоге Вы получаете повышение эффективности работы сотрудников и приобретаете конкурентные преимущества как работодатель!

 

 

 

 

 

 


КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДМС ДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ?

  • Усиление мотивации и лояльности персонала
  • Снижение абсентеизма - отсутствия работников по болезни, опозданий на работу из-за посещения мед. учреждений, работающих по неудобному компании графику и т.д.
  • Повышение работоспособности.
  • Улучшение имиджа компании
  • Формирование социальной защищенности сотрудников
  • Предотвращение «текучести» кадров
  • Усиление привлекательности компании как работодателя